内部培训云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费答案.docx

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内部培训云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:完善人
B:开发人
C:发展人
D:约束人
答案：D

2.非正式沟通最大的优点是（）。
A:有效性
B:关键性
C:节约性
D:及时性
答案：D

3.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:具体的
B:可衡量的
C:现实的
D:可实现的
答案：B

4.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
答案：A

5.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:集中趋势分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
答案：A

6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:行为观察
C:笔试法
D:提问法
答案：B

7.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:矩阵模型
D:多维立体组织
答案：C

8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

9.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程时间长度
B:资料的结构
C:课程目标和内容
D:教学顺序和活动
答案：A

10.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：B

11.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:选定测评方法
C:设计测评与选拔标准体系
D:设计测评表
答案：C

12.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

13.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:101
C:110
D:60
答案：A

14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
C:在一定时期内具有相对稳定性
D:定员标准通过主观努力能够达到
答案：A

15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

16.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答案：A

17.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①②③④
C:①④②③
D:①③②④
答案：A

18.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

19.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案：B

20.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

21.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:先进性原则
C:综合性原则
D:灵活性原则
答案：B

22.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战