内部培训云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（能力提升）.docx

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内部培训云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的内容不包括（）。
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：A

2.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

3.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织机构调整
C:组织结构分析
D:组织机构重整
答案：A

4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以战略为主
答案：B

5.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

6.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:工会代表
C:用人单位代表
D:员工代表
答案：A

7.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:正确分析工作目标
C:责权利相对应
D:明确任务目标
答案：D

8.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

9.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：A

10.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：C

11.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

12.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

13.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准误
B:平均数
C:标准差
D:中位数
答案：C

14.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:基尼系数
C:国民收入
D:人均GDP
答案：B

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:征服购买
B:个人消费
C:家庭消费
D:产业消费
答案：B

16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

17.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

18.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:立法解释
B:司法解释
C:任意解释
D:行政解释
答案：C

19.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

20.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:收益矩阵制度
C:量本利分析法
D:线性规划法
答案：B

21.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：B

22.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(2)(3)