优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠系列】.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:职级分组
C:岗位分类
D:人员分类
答案：C

2.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息反馈
B:强调课程重点
C:提高学习效果
D:节约培训时间
答案：D

3.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:36小时
B:30小时
C:40小时
D:20小时
答案：A

4.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬支付
答案：A

5.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：B

6.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：B

7.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：B

8.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织设计理论应该小于组织理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

9.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

10.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动立法原则
D:物质帮助权原则
答案：B

11.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误区
C:失误
D:误差
答案：B

12.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:部门主管
B:咨询小组
C:高层管理者
D:人力资源部
答案：D

13.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:负相关
C:反比例
D:正比例
答案：C

14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：D

15.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:规模
C:质量
D:成本
答案：C

16.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务用工单位与被派遣劳动者
答案：B

17.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:生产管理或计划部门
B:管理部门和主管领导
C:培训教师
D:受训人员
答案：C

18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:是一种补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：B

19.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：B

20.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:极端个人主义
C:享乐主义
D:拜金主义
答案：A

21.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：C

22.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:提成工资
D:绩效薪酬
答案：B

23.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：A

24.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：C

25.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:持续期
C:变化期
D:波动期
答案：B

26.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩