优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:诉讼
C:仲裁
D:调解
答案：D

2.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

3.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:效率优先
C:适当激励
D:公平公正
答案：D

4.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

5.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:社会保险和福利制度
答案：C

6.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

7.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:变量测评法
C:业务流程法
D:自上而下法
答案：B

8.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：D

9.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:劳动争议
D:利益冲突
答案：D

10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45294
B:45295
C:45293
D:45296
答案：A

11.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

12.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为过程型的绩效考评指标体系
B:工作结果型的绩效考评指标体系
C:行为导向型的绩效考评指标体系
D:品质特征型的绩效考评指标体系
答案：D

13.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:创造性
B:责任意识
C:主动性
D:沟通协调能力
答案：C

14.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：D

15.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全负相关
C:完全正相关
D:无法确定相关关系
答案：B

16.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：B

17.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:年工资收入和月工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：B

18.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

19.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

20.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合提问标准
B:分解等级标准
C:综合等级标准
D:分解提问标准
答案：C

21.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

22.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:相关性
C:系统性
D:有效性
答案：B

23.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:心理技术
B:FRC技术
C:问卷技术
D:投射技术
答案：D

24.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:20人
C:10人
D:5人
答案：C

25.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实