优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:组合薪酬结构
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:招募阶段
B:评估阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：C

3.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训项目管理费
C:培训教室租赁费
D:培训项目设计费
答案：C

4.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

5.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产责任制度
B:工伤保险制度
C:安全生产教育制度
D:安全技术措施计划管理制度
答案：B

6.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

7.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:均值线
C:下线
D:基准线
答案：B

8.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:均值线
D:下线
答案：C

9.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?德鲁克
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?圣吉
D:迈克尔?波特
答案：D

10.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:开发性
C:考核性
D:诊断性
答案：D

11.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:以礼待人，促进和谐相处
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

12.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:它是一种双务关系
C:它是一种单务关系
D:主体只能尽义务
答案：B

13.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:培训费增加，增强企业知名度
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：C

14.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:是一种典型的非正规就业方式
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：A

15.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：C

16.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:考核性调整
C:工龄性调整
D:物价性调整
答案：B

17.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:专项协议
C:劳动协议
D:劳动关系
答案：A

18.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：A

19.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：A

20.群体决策法在招聘的（）。
A:最终阶段
B:考核阶段
C:确定阶段
D:最后阶段
答案：D

21.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：A

22.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业技术主管部门
B:高校及培训机构
C:企业内部培训中心
D:企业的基层单位
答案：C

23.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:计时薪酬制
答案：C

24.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤③②④
B:①③②④⑤