精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（满分必刷）.docx

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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效监察
C:绩效评审
D:绩效申诉和监察
答案：A

2.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:职业生涯的需要
C:现代经营管理方式的要求
D:角色转换的需要
答案：B

3.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:经验预测法
B:趋势外推法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：B

4.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

5.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:业务流程法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

6.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:开放式问题
B:排序选择型问题
C:资源争夺型题目
D:两难式问题
答案：D

7.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估方法
C:培训评估规划
D:培训评估体系
答案：A

8.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬差距
B:薪酬档次
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：D

9.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:绩效短板与不足
C:员工工作失误与培训要求
D:部门职能与岗位职能
答案：C

10.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.9
答案：C

11.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①②③④
C:①④②③
D:④①②③
答案：D

12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:频率分析法
B:趋中趋势分析
C:数据排列法
D:离散分析
答案：A

13.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:调节
B:控制
C:服务
D:发展
答案：D

14.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程结束时
C:培训结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：A

15.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:None
D:莱文泽尔
答案：B

16.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:防重于治
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

17.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：B

18.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:收入'
C:报酬
D:奖励
答案：B

19.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:品德测验
C:面试
D:情境测验
答案：A

20.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:降低人力资源管理费用
C:保证员工合法权益
D:最大限度地控制人工成本
答案：C

21.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:满足企业员工需求
C:体现现代系统理论基本原理
D:进行人力资源开发
答案：A

22.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
答案：A

23.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:管理能力提升
C:专业知识
D:企业文化
答案：C

24.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:5年
C:1年
D:半年
答案：C

25.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:培训制度
C:工资制度
D:任务计划表
答案：A

26.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共