精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品带答案.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:短期医疗保险
C:补充医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：C

2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:是一种典型的非正规就业方式
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：A

3.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥③④⑤②①
B:③①⑥④⑤②
C:⑥①③④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

4.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:理解
C:分析
D:应用
答案：A

5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:心理测验
C:智力测验
D:情景测验
答案：B

6.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

7.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:情境性面试
C:经验性面试
D:描述性面试
答案：B

8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45301
B:45297
C:1/
D:45303
答案：D

9.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:人工成本水平
D:社会劳动生产率
答案：B

10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.结果化
B:定性化.行为化
C:定量化.结果化
D:定量化.行为化
答案：D

11.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训人员的激励
C:培训的目标
D:培训费用的预算
答案：B

12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：B

13.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:年功序列制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：A

14.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：B

15.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最可靠
B:最方便
C:最便宜
D:最常用
答案：B

16.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:明确企业的战略目标
C:构建新型的激励机制
D:确立完善考评的标准
答案：A

17.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：A

18.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计时薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

19.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：D

20.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业的发展战略
C:企业人力资源管理系统
D:企业文化
答案：A

21.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:民主集中制
C:集体主义
D:人道主义
答案：C

22.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:以立体开发为特征
C:以挖掘潜力为宗旨
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

23.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度