优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（名师推荐）.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

2.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:取得主管领导的审批意见
B:选择合适的培训需求调查方法
C:确定培训需求调查工作的目标
D:制定调查工作的行动计划
答案：A

3.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:预测
B:配置
C:狭义
D:广义
答案：D

4.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:通过个体之间取长补短而形成整体优势
B:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
C:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
D:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
答案：A

5.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:一般地位
B:重要地位
C:特殊地位
D:必要地位
答案：B

6.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:公共关系
B:广告
C:人员推销
D:营业推广
答案：B

7.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:确定生产性岗位
C:确定服务性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

8.下列关于薪酬表述错误的是()
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：C

9.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:法定代表人
C:总经理
D:其他管理负责人
答案：B

10.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:促进团结，消除矛盾
B:招聘到高质量人才
C:激励员工，鼓舞士气
D:培养员工的忠诚度
答案：B

11.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:无需
C:应当酌情
D:应当按照约定
答案：A

12.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力和小王搞好关系
B:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
C:向领导提出抗议
D:努力工作，顺其自然
答案：D

13.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:知识
C:学历
D:能力
答案：C

14.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪金
C:奖励
D:薪资
答案：D

15.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:高层管理人员
C:非管理层人员
D:管理层人员
答案：C

16.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
答案：A

17.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:结论可信度高
B:得到的培训需求信息有价值
C:时间花费较少
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：A

18.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:使受训者找到适合自己的位置
B:改善部门间的合作
C:适用于企业各类人员
D:丰富受训者的工作经验
答案：C

19.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:智力能力
C:品质行为
D:素质能力
答案：D

20.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:相对价值
C:薪酬幅度
D:实际价值
答案：B

21.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

22.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

23.绩