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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：D

2.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:一次量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：C

3.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学对象
D:教学目标
答案：C

4.资源的有限性称为资源的（）。
A:有效性
B:稀缺性
C:增值性
D:竞争性
答案：B

5.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:用工单位
B:劳动合同约定
C:劳务派遣单位
D:被派遣劳动者
答案：A

6.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：C

7.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:城市和农村
C:男性和女性
D:现实和潜在
答案：D

8.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:20
C:10
D:5
答案：C

9.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:工作岗位分析
答案：C

10.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬设计
B:薪酬调整
C:薪酬支付
D:薪酬预算
答案：A

11.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:职级
C:岗等
D:职系
答案：D

12.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

13.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估时需要大量的事实与数据
B:评估过程较为方便，成本较低
C:建立在评估者主观看法之上
D:不会给受训者造成太大压力
答案：A

14.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动合同法》
答案：C

15.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:评价结果与任职者无关
B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：B

16.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:协商
C:调解
D:和解
答案：A

17.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳动合同
C:劳务合同
D:劳务派遣合同
答案：B

18.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:20日内
C:10日内
D:5日内
答案：A

19.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:员工操作的设备
C:工作内容
D:集体
答案：B

20.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职门
C:职等
D:职组
答案：D

21.劳动争议处理的原则不包括()。
A:公正原则
B:合法原则
C:及时处理原则
D:合议原则
答案：D

22.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:二次量化
B:当量量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：A

23.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:管理者绩效辅导的水平
答案：B

24.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:模拟分权组织
答案：A

25.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:直线职能制模式
B:矩阵组织模式
C:事业部制模式
D:多维立体组织模式
答案：A

26.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：A

27.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为