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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力利用率
B:劳动力参与率
C:劳动力分配率
D:劳动力转移率
答案：B

2.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.06
B:0.05
C:0.07
D:0.04
答案：D

3.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：A

4.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：D

5.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

6.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:立法解释
B:任意解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：B

7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:工资制度
C:任务计划表
D:培训制度
答案：A

8.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:人和物的关系
B:劳动给付和工资的交换关系
C:物与物的关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：B

9.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:趋势分析
B:文献收集
C:面谈调查
D:电话调查
答案：B

10.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：B

11.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:规律性
C:能动性
D:时间性
答案：B

12.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：C

13.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:电话调查
C:笔试法
D:访谈法
答案：C

14.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:制定科学的员工激励机制
C:改进生产加工工艺设计
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

15.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:个人偏见
C:对比偏差
D:晕轮误差
答案：D

16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:是一种补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：A

17.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:工资差距
D:工资级差
答案：D

18.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:所有面试问题都是行为性问题
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：A

19.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：A

21.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:每个人生活离不了的必需品
C:金钱如粪土
D:对人具有支配作用
答案：B

22.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:二年计划
B:四年计划
C:五年计划
D:三年计划
答案：C

23.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:增值
C:导向
D:改善经营绩效
答案：A

24.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=总供给
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：A

25.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：B

26.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高管理者的管理观念和技能
C:提高创业者的营销公关能力
D