精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案下载.docx

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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:绩效工资制的基础缺乏公平性
C:佣金制不属于绩效工资形式
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：C

2.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:安全政策
C:绩效政策
D:食宿政策
答案：A

3.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:多维立体组织模式
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

4.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:避免和他接触
B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
C:绝不会指出他的缺点
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：B

5.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:人力资源信息库
C:马尔可夫模型
D:管理人员接替模型
答案：A

6.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：D

7.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职位分类
C:职务分类
D:品位分类
答案：D

8.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：A

9.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:投射技术
C:面试法
D:心理测验
答案：D

10.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:员工薪酬福利水平
B:绩效短板与不足
C:部门职能与岗位职责
D:组织战略与经营规划
答案：A

11.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:岗等的划分
C:岗级的划分
D:职级的划分
答案：A

12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：A

13.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评信息的有效性
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:观念
B:学习
C:反应
D:结果
答案：B

15.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：A

16.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:四个
C:三个
D:两个
答案：B

17.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：C

18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:年功序列制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

19.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益协调型
C:利益平衡型
D:利益约束型
答案：B

20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：C

21.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:人才的引进与配置
D:员工的技能开发
答案：C

22.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：C

23.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:感情效应
D:第一印象
答案：A

24.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

25.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工