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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的供给预测
B:人力资源供给平衡和协调
C:人力资源管理系统的设计
D:人力资源的需求预测
答案：D

2.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作行为
C:工作流程
D:工作结果
答案：D

3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:劳动者
C:居民户
D:市场
答案：C

4.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:基本工资
C:工资总额
D:人均收入
答案：C

5.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资/价格
C:货币工资X价格指数
D:货币工资/价格指数
答案：D

6.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、害怕、焦虑
C:不同意、反感、生气
D:紧张、不耐烦、自负
答案：B

7.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:协商
D:隶属
答案：D

8.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：C

9.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

10.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:社会属性和心理属性
C:阶级属性和心理属性
D:自然属性和社会属性
答案：A

11.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:相似偏差
答案：D

12.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训人员的资格
C:培训费用的预算
D:培训的内容
答案：B

13.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬计划
B:薪酬管理
C:薪酬战略
D:薪酬技术
答案：C

14.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬等级
C:薪酬档次
D:薪酬级差
答案：B

15.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:按照正常提供劳动
D:部分
答案：C

17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：B

18.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:要求做到什么
C:实际做到什么
D:应该做到什么
答案：D

19.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

20.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

21.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策的客观性较高
B:决策人员来源广泛
C:运用相关分析的方法
D:运用运筹学的原理
答案：C

22.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

23.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:准备阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：A

24.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评目标
C:测评标准
D:测评指标
答案：C

25.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:三个
C:两个
D:四个
答案：D

26.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：A

27.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见