精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）.docx

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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平竞争的晋升规定
C:完善的岗位任职资格
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

2.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:近因误差
C:感情效应。
D:晕轮效应
答案：D

3.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

4.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：A

5.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对减少
C:边际产量递增阶段
D:总产量绝对增加
答案：D

6.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:先天因素可以造成素质差异
C:后天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：A

7.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45297
C:45301
D:45303
答案：D

8.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：C

9.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:课程评价
C:教学策略
D:课程内容
答案：C

10.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:影响员工的工作
C:会受到面谈者主观因素影响
D:占用大量的时间
答案：C

11.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计考核方法
C:设计问卷
D:设计问卷题目
答案：C

12.与法律比较，道德（）。
A:比法律的社会影响力小
B:比法律的适用范围广
C:比法律产生得晚
D:比法律模糊
答案：B

13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:人口普查
C:抽样调查
D:经济普查
答案：C

14.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

15.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:初创期
C:衰退期
D:发展期
答案：B

16.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:法务关系
C:劳动关系
D:双务关系
答案：D

17.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工学习
答案：D

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：D

19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:5个
B:10个
C:20个
D:15个
答案：B

20.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:群体决策的主观性高
C:决策人员不是唯一的
D:决策人员的来源广泛
答案：B

21.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最低
C:适中
D:最高
答案：B

22.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:人际关系好，自然好办事
B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
D:可以减少管理中的矛盾
答案：C

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:标准误差
C:中位数
D:标准差
答案：D

24.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理