精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精选题）.docx

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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：B

2.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:技术标准
C:服务规范
D:安全规范
答案：B

3.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:3个月
B:1个月
C:半年
D:1年
答案：D

4.企业人力资源供不应求，会导致()
A:组织内部人浮于事
B:企业设备闲置
C:固定资产利用率高
D:生产效率低下
答案：B

5.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:高于
B:低于
C:优于
D:等于
答案：B

6.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：D

7.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:计划式
B:改良式
C:扩张式
D:爆破式
答案：A

8.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益平衡型
B:利益激励型
C:利益约束型
D:利益协调型
答案：D

9.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

10.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：B

11.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：B

12.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:基本薪酬
B:福利与津贴
C:浮动薪酬
D:奖金和红利
答案：C

13.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：C

14.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:主体具有特定性
C:与劳动分工有直接联系
D:是产权关系的表现形式
答案：C

15.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最便宜
B:最可靠
C:最常用
D:最耗时
答案：D

16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：A

17.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:20
C:10
D:4
答案：C

18.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：A

19.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:高
C:低
D:没有明显趋势
答案：B

20.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：D

21.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

22.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解期限届满不能结案
C:调解达不成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：A

23.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

24.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45296
B:45323
C:45292
D:45301
答案：A

25.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：B

26.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

27.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。