精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠）.docx

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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:品质
C:行为
D:特征
答案：B

2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：B

3.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供过于求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供求失衡
答案：A

4.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:威胁
C:优势
D:机会
答案：D

5.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训成本比较低
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A

6.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:传播小道消息
C:聊自己家里的事情
D:说说学习、工作的感受
答案：D

7.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：D

8.职业化的中间层次是()
A:职业化语言
B:职业化习
C:职业化理想
D:职业化技能
答案：D

9.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:所有面试问题都是行为性问题
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：A

10.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:工资总额
C:人均收入
D:加班加点工资
答案：B

11.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:None
C:莱文泽尔
D:班杜拉
答案：D

12.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:技能成果
C:反应成果
D:绩效成果
答案：C

13.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:方向型辅导
B:指示型辅导
C:鼓励型辅导
D:规定型辅导
答案：D

14.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键绩效指标
答案：C

15.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:继续追求
C:走着瞧
D:放弃理想
答案：B

16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿
D:调解过程自愿
答案：C

17.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：A

18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.08
答案：C

19.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训主管的工资
C:培训项目设计费
D:培训教室租赁费
答案：D

20.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

21.模拟训练法能够()。
A:提供互教互学的机会
B:让学员掌握更多理论知识
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多业务知识
答案：C

22.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:创造性
C:主动性
D:责任意识
答案：C

23.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:受训人员
B:应用效果
C:培训需求
D:课程设计
答案：A

24.评价中心方法不包括()。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:结构化面试
答案：D

25.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:中间倾向
B:相似偏差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：B

26.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系的内容具有广泛性特征
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：B

27.非正式绩效沟通的最大优点在于