内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【精品】.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:文明礼貌反映了企业的管理水平
C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
答案：B

2.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:人文技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：B

3.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:自我考评
答案：C

4.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性指标体系
C:选拔标准指标体系
D:检测指标体系
答案：B

5.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:指挥者
C:组织者
D:领导者
答案：A

6.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:社会芳动生产率
C:企业经营状况
D:劳动力市场价格
答案：C

7.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准误
B:中位数
C:平均数
D:标准差
答案：D

8.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:所用时间较短
C:较易施行
D:成本较低
答案：A

9.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:岗位的技能要求分析
C:培训课程的费用分析
D:课程结束后预期分析
答案：C

10.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:人才的引进与配置
答案：D

11.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

12.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬设计
B:薪酬支付
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：A

13.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:属于直接培训成本
C:不属于培训成本
D:属于企业固定成本
答案：A

14.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院行政法规
答案：A

15.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训结果
C:培训方法
D:培训过程
答案：A

16.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:显著性
C:可衡量性
D:共通性
答案：B

17.SWOT分析法中，O表示()
A:优势
B:劣势
C:机会
D:威胁
答案：C

18.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：A

19.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者发展潜力
D:应聘者能力水平
答案：A

20.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:6～9人
B:3～5人
C:10～15人
D:16～20人
答案：A

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:思维性
D:知识性
答案：A

22.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职活动是无法监督的，随他去吧
B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
答案：D

23.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情态
C:性情
D:情绪
答案：D

24.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:岗位工作连贯设计
D:增加岗位的工作内容
答案：D

25.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：A

26.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:确定面试的时间和地点
C:消除应聘者的紧张情绪
D:科学合理地设计面试问题
答案