内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（精选题）.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
答案：D

2.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

3.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:2个月
C:1年
D:6个月
答案：C

4.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

5.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

6.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:7日
B:15日
C:30日
D:5日
答案：D

7.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资X价格指数
D:货币工资X价格
答案：B

8.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳务用工单位与劳动者
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：A

9.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:累积性
C:时效性
D:收益性
答案：A

10.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资个体协商
C:工资协商
D:工资水平协商
答案：A

11.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：C

12.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训评估
B:培训课程设计
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：A

13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:产业消费
B:个人消费
C:家庭消费
D:政府购买
答案：B

14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:情景测验
B:心理测验
C:面试
D:智力测验
答案：B

15.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

16.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗等
C:岗级
D:职等
答案：A

17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:10
C:20
D:5
答案：B

18.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:普遍性
C:有效性
D:系统性
答案：C

19.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
B:增加人力、物力的投入
C:缩短跟踪和监控的时间
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：A

20.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：A

21.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：A

22.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容