优选广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训内容
D:培训方式
答案：C

2.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

3.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

4.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:价值观
C:思维方式
D:心理素质
答案：A

5.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:跟随型政策
C:混合型政策
D:滞后型政策
答案：C

6.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：B

7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:40％～50％
B:70％～80％
C:60％～70％
D:10％～20％
答案：B

8.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:课堂讲授
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：A

9.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:收集的数据要有可比性
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：C

10.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:配对比较法
B:目标管理法
C:合成考评法
D:强迫分布法
答案：D

11.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:面广原则
B:重点原则
C:精选原则
D:细选原则
答案：A

12.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：D

13.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬与绩效的相关性分析
B:薪酬水平调查建议
C:薪酬数据分析
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：A

14.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:经验性面试
B:描述性面试
C:投射性面试
D:情境性面试
答案：D

15.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:多种培训方法并用
D:以员工发展规划为依据
答案：A

16.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：B

17.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会与用人单位
B:工会代表与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

18.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：C

19.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:培训结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

20.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：B

21.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:实际角色分析案例
C:案例点评和升华
D:学习提出解决问题的方法
答案：D

22.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

23.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B: