优选广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:45
D:60
答案：C

2.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:5
C:10
D:30
答案：C

3.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的性质
B:决策者所需具备的能力
C:决策对各职能的影响面
D:决策的环境
答案：D

4.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:爱岗敬业
C:构建和谐社会
D:为人民服务
答案：D

5.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:在一定条件下增强了员工的自主自立性
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:压力会使不同员工做出不同程度的反应
D:它是一种动态表现
答案：A

6.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:观察研究方法
C:实证研究方法
D:对比研究方法
答案：C

7.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：A

8.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:近因效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:感情效应
答案：D

9.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.2～0.5
C:0.2～0.3
D:0.1～0.3
答案：A

10.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

11.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：B

12.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商制度
C:劳动争议处理
D:集体协商
答案：A

13.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量要合理
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：A

14.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:高层管理组织规范
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

15.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：B

16.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：A

17.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（稳态，复杂）
C:（动态，简单）
D:（稳态，简单）
答案：B

18.()不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:各种职能的性质及类别
C:决定企业经营的关键性职能
D:内外环境变化对企业组织职能的影响
答案：A

19.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

20.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：B

21.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：B

22.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

23.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B: