优选广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【预热题】.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:标准线
答案：B

2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作过程
C:工作成果
D:工作过程和工作成果
答案：D

3.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:基本的标准水平
C:先进的标准水平
D:平均的标准水平
答案：A

4.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:②①④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

5.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:标准差
C:方差
D:中位数
答案：B

7.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：C

8.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

9.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:方法研究技术
C:工效学的方法
D:心理学的方法
答案：D

10.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：B

11.评价中心方法不包括()。
A:公文筐测试
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：B

12.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△W/W)/(△S/S)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

13.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:变量测评法
C:自下而上法
D:业务流程法
答案：B

14.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力供给量
B:就业量与工资
C:劳动力需求量
D:就业量与成本
答案：B

15.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最大化
C:差额最小化
D:利润最大化
答案：D

16.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:横向整合战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：B

17.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

18.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:产品偏好
C:购买欲望
D:购买力
答案：B

19.面试中的常见问题不包括()
A:面试目的不明确
B:面试时间过长
C:面试缺乏系统性
D:面试标准不具体
答案：B

20.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:曲线分析法
C:对比分析法
D:归纳分析法
答案：B

21.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:年度计划控制
C:季度计划控制
D:战略控制
答案：C

22.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:管理人员接替模型
答案：D

23.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

24.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

25.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源供给预测
D:人员供求达到协调平衡
答案：D

26.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误