优选广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名师系列）.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

2.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:选拔准确性高
C:激励性强
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

3.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：B

4.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:实践法
D:讲授法
答案：C

5.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:资源争夺型
B:开放式
C:排序选择型
D:两难式
答案：D

6.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

7.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:合作
D:隶属
答案：D

8.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的伦理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的心理开发
D:人力资源的创新能力开发
答案：A

9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:生产模型法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：A

10.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：B

11.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:资本投入
B:劳动投入
C:劳动资料
D:生产资料
答案：B

12.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益平衡型
B:利益协调型
C:利益约束型
D:利益激励型
答案：B

13.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:社会发展水平
C:人力资源战略
D:公司上级主管部门
答案：C

14.“道”原指道路，后引申为()
A:方式
B:途径
C:规律或规则
D:方法
答案：C

15.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
D:在对外交往中坚持重大义、不计小利
答案：C

16.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:工伤保险制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产责任制度
D:安全技术措施计划管理制度
答案：A

17.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:一次裁决原则
B:区分举证责任原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：C

18.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:集权与分权结合原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：C

19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①②③④⑤
C:①④②③⑤
D:②①④③⑤
答案：A

20.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④③⑤②
B:①⑤④②③
C:①④②⑤③
D:①⑤②③④
答案：B

21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:半年或一年以后
C:课程结束时
D:三个月或半年以后
答案：B

22.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：B

23.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

24.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

25.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:针对性
C:多元性
D:整体性
答案：B