历年福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）.docx

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历年福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：D

2.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
D:在对外交往中坚持重大义、不计小利
答案：C

3.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:金融市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

4.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:5～10人
C:3～5人
D:6～9人
答案：D

5.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业主体的所得不能是经济收入
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：B

6.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

7.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

8.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:政府
C:企业
D:居民户
答案：D

9.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:战略计划与战术计划相结合
C:可行性与创造性相结合
D:稳定性与灵活性相结合
答案：B

10.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:2个月
D:6个月
答案：B

11.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:人事测评
D:生理测量
答案：B

12.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分类法
答案：A

13.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:抑制功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：B

14.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解期限届满不能结案
D:调解达不成协议
答案：A

15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:合并和关闭臃肿机构
B:改进生产加工工艺设计
C:提高员工生产业务技能
D:制定科学的员工激励机制
答案：A

16.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:教学工具的使用培训
C:教学风度的展现培训
D:授课技巧培训
答案：C

17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量要合理
D:各标准间的差距要合理
答案：B

18.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:流程性组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

19.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律关系
C:劳动法律原则
D:劳动法律规范
答案：B

20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:人际因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

21.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

22.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

23.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:平衡计分卡
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A

24.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动法
C:劳动关系
D:法律渊源
答案：D

25.劳动关系的当事人可以协议约定劳动