历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【各地真题】.docx

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历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔科夫模型
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案：D

2.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:品德测验
B:情境测验
C:心理测验
D:投射技术
答案：C

3.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

4.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:强调测评无区分功能
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

5.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:有效性
C:价值性
D:系统性
答案：A

6.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:员工长期培训开发规划
C:战略导向的全局性培训规划
D:员工培训开发战略规划
答案：A

7.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的经济关系
答案：B

8.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职业
B:权限
C:职能
D:责任
答案：D

9.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45323
B:45292
C:45301
D:45296
答案：D

10.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以仲裁方式处理
B:当事人选择以调解方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

11.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：A

12.()的薪酬标准不以金额表示。
A:提成制
B:薪点制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：B

13.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:品质性效标
答案：C

14.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:间接指标法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

15.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:测评指标具有灵活性
C:测评标准刚性强
D:以淘汰较差员工为目的
答案：D

16.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：D

17.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:类推比较法
答案：D

19.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

20.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:人员配置
C:招募
D:人员招聘
答案：D

21.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:评估者依据自己的主观性判断
答案：C

22.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:红利
D:社会保险
答案：B

23.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:遵循人岗匹配的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：C

24.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注