广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）.docx

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广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:战术与战略相结合
C:以动态为主
D:静态与动态相结合
答案：B

2.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:供给富有弹性
C:供给缺乏弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

3.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:稳定期
C:成熟期
D:发展期
答案：C

4.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性面试
B:技术性笔试
C:技术性面试
D:非技术性笔试
答案：D

5.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训设备
D:培训场所
答案：B

6.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、仲裁、诉讼
B:调解、诉讼、仲裁
C:仲裁、诉讼、调解
D:仲裁、调解、诉讼
答案：A

7.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业公积金
答案：C

8.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力供给量
C:劳动力需求率
D:劳动力需求量
答案：D

9.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

10.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:明确培训目标
C:培训评估分析
D:培训需求分析
答案：D

11.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.5
D:0.3
答案：B

12.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

13.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:确定培训范围
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

14.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:男性和女性
C:城市和农村
D:显性和隐性
答案：A

15.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

16.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:问卷调查法
C:任务项目法
D:笔试法
答案：D

17.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训需求分析
B:培训课程规划
C:战略性培训规划
D:管理性培训规划
答案：C

18.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定量化、行为化
C:定性化、行为化
D:定性化、结果化
答案：B

19.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:反思原因
B:调换一份新工作
C:感到压抑，但会默默忍受
D:找好朋友倾诉
答案：B

20.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:计件薪酬制
D:绩效矩阵
答案：D

21.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:企业经营状况
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：B

22.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:实施成本低廉
C:受主观影响大
D:开发成本小
答案：D

23.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:一次性面试和阶段性面试
B:情景性面试和经验性面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:单独面试和小组面试
答案：B

24.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:技术性预测
C:专题性调研
D:获取书面信息
答案：A

25.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：B

26.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡