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精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:笔试
D:面试
答案：A

2.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:团队培训
B:教师指导
C:组织开发
D:个体学习
答案：B

3.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职列
C:职组
D:职门
答案：A

4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：B

5.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队任务职能
B:团队决策
C:团队沟通职能
D:团队维护职能
答案：D

6.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:进行人力资源开发
C:体现成年人的认知规律
D:体现现代系统理论基本原理
答案：B

7.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:工资档次
C:浮动幅度
D:工资差距
答案：C

8.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30
B:15
C:3
D:10
答案：B

9.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:财务核算原理
C:作业操作规范
D:绩效考评步骤
答案：C

10..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作绩效
C:工作态度
D:工作成就
答案：A

11.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

12.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：B

13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:多重式淘汰
C:结合式
D:领导决定式
答案：A

14.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:综合性
B:少而精
C:可比性
D:重要性
答案：C

15.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:同行业从业人员
C:企业的员工
D:竞争对手的员工
答案：C

16.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最常用
C:最便宜
D:最可靠
答案：A

17.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工的上级管理者
C:员工本人
D:客户
答案：B

18.()是心理状态的主要成分。
A:情态
B:情感
C:性情
D:情绪
答案：D

19.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:10
C:3
D:5
答案：D

20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

21.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：B

22.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

23.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:文化素质
B:智能素质
C:性别年龄
D:体力状况
答案：C

24.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:人口普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

25.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关