精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版打印.docx

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精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:互动公平
C:法律公平
D:程序公平
答案：C

2.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:工艺性
C:辅助性
D:重复性
答案：D

3.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:不利于强化企业的核心价值观
B:以工作产出为导向
C:阻碍管理者与员工的双向交流
D:具有全方位、多角度的特点
答案：D

4.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:作业层
C:决策层
D:参谋层
答案：C

5.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:发展期
C:初创期
D:成熟期
答案：C

6.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:培训者指南
B:工作任务表
C:岗位指南
D:学员手册
答案：D

7.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：A

8.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:赫兹伯格
C:亚当斯
D:莱文泽尔
答案：A

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

10.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B:是可有可无的计划
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:是长期规划之外的计划
答案：C

11.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:任务
B:工作
C:成果
D:关系
答案：C

12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:频率分析法
B:趋中趋势分析
C:数据排列法
D:离散分析
答案：A

13.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资指导线制度
答案：B

14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:5个
C:15个
D:20个
答案：A

15.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：C

16.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:不予理睬
C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
D:告诉朋友自己已有安排
答案：B

17.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:理念技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：D

18.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:劳动争议处理法
C:集体合同法
D:促进就业法
答案：D

19.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:15个
C:8个
D:5个
答案：A

20.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:3年
C:10年
D:15年
答案：A

21.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:时间滞后性
C:多层次性
D:规范性
答案：C

22.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:技术标准
B:服务规范
C:安全规范
D:操作规范
答案：A

23.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性
B:标准化
C:普遍性
D:有效性
答案：D

24.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
B:面试是一个单向沟通的过程
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试具有明确的目的性
答案：B

25.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D

26.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。