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精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：C

2.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:担保责任
D:全面责任
答案：B

3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：A

4.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:人员开发原理
D:个体差异原理
答案：A

5.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工效学的方法
C:工业工程方法
D:心理学的方法
答案：D

6.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:一揽子事件法
C:无领导小组讨论法
D:角色扮演法
答案：B

7.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:重大事故隐患分类
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关人员资格认证
答案：B

8.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:16～18周岁的未成年人
C:女性劳动者
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:首因效应
C:晕轮效应
D:感情效应。
答案：C

10.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:获取培训规划的信息
C:培训规划的研讨与修正
D:撰写培训规划方案
答案：A

11.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：B

12.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:劳动福利法
答案：A

13.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:等级式
C:定义式
D:量词式
答案：A

14.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:按休假期限，继续外出
C:继续外出，但缩短外出时间
D:取消外出计划，随时服从安排
答案：D

15.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:管理
C:作业
D:操作
答案：C

16.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

17.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：C

18.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:注意倾听，少说多听
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：A

19.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评内容十分精细
C:测评过程强调客观性
D:结果不公开
答案：C

20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：B

21.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于高速发展期
B:处于平稳发展期
C:氛围积极向上，处于初创期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

22.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（