优选福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）.docx

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:集中趋势
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

2.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:培训课程的费用分析
B:课程结束后预期分析
C:岗位的技能要求分析
D:学员知识能力水平分析
答案：A

3.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:调解达成协议
D:解达不成
答案：C

4.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:案例分析法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：B

5.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:遵纪守法
C:为人民服务
D:爱岗敬业
答案：C

6.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:员工福利
C:年终资金
D:股票期权
答案：C

7.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动力资源
D:劳动者的所有者个体
答案：B

8.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：B

9.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

10.企业培训课程设计的原则是（）。
A:最前沿是什么，就培训什么
B:员工需求培训什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：B

11.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:执行
C:检查
D:计划
答案：C

12.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:根据岗位性质给付工资
答案：A

13.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：C

14.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:客体
B:性质
C:标的
D:主体
答案：B

15.SWOT分析法中，W代表（）。
A:威胁
B:优势
C:劣势
D:机会
答案：C

16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：B

17.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:培训者指南
B:学员手册
C:岗位指南
D:工作任务表
答案：B

18.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:学习成绩
C:客观内容
D:主观内容
答案：C

19.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：A

20.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分值法
答案：B

21.绩效考评的内容不包括（）。
A:背景考评
B:能力考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：A

22.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:主管领导的审批意见
C:调查工作的行动计划
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

23.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:合理性原则
C:公平性原则
D:选优原则
答案：A

24.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:组合薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

25.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:标准误差
D:宽松误差
答案：D

26.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:职级
C:岗等
D:职系
答案：D

27.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:生产管理或计划部门
C:管理部门和主管领导
D:受训人员
答案：A

28.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:补充医疗保险
B:特殊医疗保险
C:长期医疗保险
D