优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）.docx

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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

2.《工伤保险条例》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

3.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能分析
C:职能规划
D:职能调整
答案：B

4.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:双层次
B:单层次
C:四层次
D:三层次
答案：C

5.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16岁以上的劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：C

6.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:离职培训
C:技能培训
D:在职培训
答案：A

7.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:1年
C:5年
D:半年
答案：B

8.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:适应企业发展需要
C:体现成年人的认知规律
D:满足员工自身要求
答案：C

9.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:30日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：B

10.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:成果
B:效果
C:标准
D:效标
答案：D

11.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:效率最大化
答案：B

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规范
D:劳动法的首要原则
答案：B

13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:校园招募
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

14.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:衡量人生成功的标志
C:对人具有支配作用
D:每个人生活离不了的必需品
答案：D

15.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
答案：A

16.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:师资费用较低
C:提高培训档次
D:选择范围较大
答案：B

17.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产责任制度
B:安全卫生认证制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产教育制度
答案：C

18.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈小
C:不变
D:愈大
答案：B

19.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

20.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:可比性
B:重要性
C:少而精
D:综合性
答案：A

21.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:混合标准尺度法
C:量表评定法
D:行为
答案：D

22.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:技术人员
C:管理者
D:基层员工
答案：C

23.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:劳动者
C:市场
D:居民户
答案：D

24.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:②④①③
C:④②①③
D:②①③④
答案：B

25.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：A

26.在动态组织设计理论中。