优选福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】.docx

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优选福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人员开发原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:绩效薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

3.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:集体账户
B:企业账户
C:机构账户
D:个人账户
答案：D

4.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

5.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:这个人该走
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:他的应变能力不足
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：C

6.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

7.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:普通员工
B:高级管理人员
C:专业技术人员
D:—般管理人员
答案：B

8.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

9.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

10.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:员工福利
C:社会保险
D:股票期权
答案：A

11.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：D

12.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:事件过程法
B:敏感性训练
C:阅读训练法
D:案例评点法
答案：D

13.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③①④②
B:①②③④
C:③②①④
D:④①③②
答案：D

14.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:学员
B:培训教师
C:教育
D:教学组织
答案：A

15.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:任务调查
B:组织目标调查
C:组织调查
D:个体调查
答案：B

16.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

17.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最便宜
B:最可靠
C:最耗时
D:最常用
答案：C

18.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:教师的领导能力
C:管理人员的工作积极性
D:管理人员的合作精神
答案：B

19.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：A

20.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：B

21.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:渐进式
答案：D

22.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗多薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪工资制
D:提成工资制
答案：B

23.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计考核方法
C:设计问卷
D:设计问卷题目
答案：C

24.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:规章制度
C:企业价值观
D:企业作风
答案：C

25.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：D

26.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

27.员工