优选福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）.docx

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优选福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:不影响工作
B:学习者自主性很强
C:学习费用低
D:学习内容不受限制
答案：D

2.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬制度
D:岗位薪酬方法
答案：A

3.培训成果的类型不包括（）。
A:个人发展
B:技能成果
C:情感成果
D:投资净收益
答案：A

4.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:劳动力市场计划
B:人员晋升计划
C:人员补充计划
D:人员配备计划
答案：A

5.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:四班制
B:多班制
C:两班制
D:三班制
答案：C

6.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法
答案：B

7.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
D:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：A

8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③②①④⑤
B:④①③②⑤
C:②①④③⑤
D:③①④②⑤
答案：C

9.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作实践法
C:工作模拟法
D:工作指导法
答案：D

10.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道规划
B:职业设计
C:目标设计
D:通道设计
答案：D

11.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:品味对应原理
答案：D

12.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:知识水平
C:政治水平
D:道德水平
答案：A

13.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:10
C:15
D:16
答案：D

14.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:准备阶段
B:总结分析阶段
C:调查阶段
D:统计阶段
答案：B

15.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:销售能力
C:实力
D:潜力
答案：C

16.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:工资补贴
B:福利
C:特殊福利
D:工作补贴
答案：C

17.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:委托人代理
C:请人代理
D:电话
答案：A

18.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：C

19.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

20.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:公共设施发生故障影响公众利益
B:法定节假日、公休日内生产不能间断的
C:发生自然灾害
D:生产设备影响生产
答案：B

21.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件
D:劳动法律渊源
答案：C

22.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

23.满足成就需要的行为不包括（）
A:解决一个复杂问题
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:比竞争者更出色
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：B

24.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:条件
B:结果
C:目标
D:过程
答案：D

25.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:24个