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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:单方决定权
D:参与权
答案：C

2.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：B

3.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:观察法
D:访谈法
答案：C

4.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:照明与色彩
答案：A

5.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:简单排列法
B:成绩记录法
C:强迫分布法
D:成对比较法
答案：C

6.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效辅导
D:绩效监控
答案：A

7.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试问题
C:面试结果
D:面试评估
答案：A

8.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程结束时
B:培训课程开始时
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训结束6个月或一年以后
答案：C

9.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:后天因素可以选成素质差异
D:先天因素可以选成素质差异
答案：B

10.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:工资指导线
C:工资指导线上线
D:工资指导线下线
答案：C

11.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关键指标法
C:程序分析法
D:现代工效学的方法
答案：C

12.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
答案：D

13.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:反应评佶
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

14.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:经验预测法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:马尔可夫分析法
答案：A

15.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:标度
C:标准
D:指标
答案：B

16.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:对测评者和测评标准的要求较高
答案：B

17.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：C

18.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:明确企业的战略目标
C:构建新型的激励机制
D:确立完善考评的标准
答案：A

19.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:压缩级别
C:工作效率提高
D:技能提高
答案：B

20.()属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：A

21.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职系
C:职等
D:职组
答案：D

22.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:15个
C:10个
D:20个
答案：D

23.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：B

24.非因劳动者本人造成用人