精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）.docx

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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:科技环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

2.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:聘任制用工
D:临时性用工
答案：A

3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:顺序量化
C:比例量化
D:等距量化
答案：D

4.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—协商—调解—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—协商—仲裁—调解—申诉
答案：B

5.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:④③②①
C:②④①③
D:②①③④
答案：C

6.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：C

7.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:岗位研究
C:定岗定员
D:工作分析
答案：B

8.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：A

9.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:管理者与员工一对一的会面
D:正式的书面报告
答案：C

10.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:仅有口试
C:仅有笔试
D:面谈法
答案：A

11.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效率最大化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：D

12.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:同一单位申请表项目是相同的
D:提供后续选择的参考
答案：C

13.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

14.()不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动合同法
C:劳动争议处理法
D:促进就业法
答案：D

15.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的管理效果
答案：B

16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：B

17.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:激励培训对象
C:改进培训方式
D:保留培训项目
答案：A

18.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他走路时真专注
B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
答案：A

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:④③⑥①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：B

20.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:为员工的素质测评提供依据
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:使员工明确自己的工作职责
答案：B

21.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：D

22.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

23.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的