宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名师系列）.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务行业协会
C:劳务派遣单位
D:劳务接受单位
答案：C

2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:160元
C:128元
D:140元
答案：D

3.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：A

4.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：A

5.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:后继效应
C:对比偏差
D:晕轮效应
答案：C

6.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:主观心理感受
C:实际感受程度
D:期望满足程度
答案：B

7.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①③②④
C:①②③④
D:①④②③
答案：A

8.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审
答案：A

9.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

10.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:采集社会公开信息
B:调查问卷
C:委托中介机构
D:企业之间相互调查
答案：C

11.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：B

12.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：D

13.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官掌握完整的评选规则
D:要求面试考官有丰富的社会经验
答案：A

14.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：C

15.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:组合工资
D:提成工资
答案：B

16.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D

17.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:内部可选择的范围较大
C:对企业情况比较了解
D:可带来许多全新的理念
答案：C

18.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:相关国际公约
答案：B

19.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：B

20.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:董事会的组织制度
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：A

21.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

22.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略评价标准
C:绩效评价
D:战略分解
答案：D

23.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的