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精心整理福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构重整
B:组织机构调整
C:组织结构分析
D:组织结构整合
答案：D

2.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:相关国际公约
C:劳动法的首要原则
D:劳动法律规范
答案：A

3.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

4.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:执行
C:计划
D:检查
答案：D

5.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:薪酬政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：B

6.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:中心环节
C:起步环节
D:结束环节
答案：B

7.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:上级考评
C:外部人员考评
D:下级考评
答案：C

8.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:人才的引进与配置
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：B

9.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：D

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:企业规章制度的组成部分
C:以用人单位为制定的主体
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：A

11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:无限
D:两次
答案：B

12.()不是人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:整体性
C:针对性
D:层次性
答案：C

13.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与劳动者
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务用工单位与劳动者
答案：C

14.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:增加人力、物力的投入
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：C

15.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:工作班制
C:劳动紧张度
D:产量责任
答案：D

16.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：D

17.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:教材印发购置的费用
B:培训项目的管理费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的设计费用
答案：A

18.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:业绩特征
C:胜任特征
D:心理特征
答案：C

19.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

20.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

21.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:客体
C:主体
D:性质
答案：D

22.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：C

23.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤③②④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：B

24.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

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