精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（名师推荐）.docx

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精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：A

2.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:校园招聘
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

3.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

4.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:感到压抑，但会默默忍受
C:反思原因
D:调换一份新工作
答案：D

5.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:在数据和事实的基础上做出评判
D:对评估者自身素质的要求降低了
答案：B

6.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳务派遣单位的违法行为
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：B

7.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社会保险
B:薪酬
C:红利
D:工资
答案：B

8.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

9.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：C

10.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：A

11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：A

12.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:要求做到什么
C:应该做到什么
D:实际做到什么
答案：C

13.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:奖章授予
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：A

14.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：B

15.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:案例评点法
C:事件过程法
D:阅读训练法
答案：B

16.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

17.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:32人
C:126人
D:63人
答案：B

18.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:作业班组合理组织
C:不同工艺阶段合理组织
D:工作时间合理组织
答案：A

19.满足成就需要的行为不包括()。
A:解决一个复杂问题
B:比竞争者更出色
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：C

20.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:安全第一
B:防重于治
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

21.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:有点烦，但还能够忍受
C:聒噪，令人心烦意乱
D:习惯了，没有感觉
答案：B

22.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动