内部培训山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带精品答案.docx

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内部培训山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

2.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:培训课程设计
C:课程评价
D:课程目标
答案：B

3.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:任何时候
B:周末
C:开始
D:中间
答案：D

4.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：C

5.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：B

6.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:泰勒
C:法约尔
D:德鲁克
答案：A

7.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:能力薪酬
答案：B

8.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:管理制度
C:员工手册
D:企业基本制度
答案：D

9.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:提出培训动机
B:明确培训目标
C:培训需求分析
D:发出制定计划的通知
答案：C

10.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

11.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：C

12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:①②③④⑤⑥
D:⑥③④①②⑤
答案：B

13.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：B

14.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣的劳动者
D:是一种组合劳动关系
答案：B

15.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:多维立体
D:模拟分权
答案：C

16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:10组
B:2组
C:20组
D:5组
答案：A

17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:预警线
答案：A

18.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：B

19.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:经验判别法
C:德尔菲法
D:层次分析法
答案：B

20.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:规划的实施
C:培训的方法
D:培训的目标
答案：C

21.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:思维培
C:观念培
D:技能培训
答案：C

22.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:次量化
C:类别量化
D:模糊量
答案：A

23.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:④②①⑤③
C:①④③②⑤
D:④⑤②③①
答案