内部培训山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全国通用）.docx

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内部培训山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:比例量化
B:等距量化
C:当量量化
D:二次量化
答案：D

2.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:使用简易
C:重点突出
D:记忆方便
答案：A

3.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理对象
答案：A

4.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

5.()不属于个人行为规范。
A:劳动纪律
B:仪态仪表规范
C:员工业务规范
D:品德规范
答案：C

6.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:确定培训需求调查工作的目标
C:调查工作的行动计划
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：A

7.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:人员素质
C:个人绩效
D:工作流程
答案：A

8.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训范围
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:设计培训计划
答案：C

9.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

10.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:有利于激励员工提高技术能力
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：A

11.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

12.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:性别差异原理
C:工作差异原理
D:权责差异原理
答案：C

13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:人口普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

14.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:必要一环
C:最后一环
D:第一环
答案：D

15.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:7日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：C

16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的质量
D:人口的性别比例
答案：D

17.()是企业管理的中坚力量。
A:一线管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

18.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

19.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:组合工资制
D:岗位工资制
答案：C

20.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者更有利于促进员工综合素质的提高
B:后者扩大岗位任务结构
C:前者增加任务
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：B

21.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:梅奥
B:马斯洛
C:舒尔茨
D:泰罗
答案：A

22.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:劳动环境的优化
B:岗位的任职能力要求
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：B

23.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:依据现代系统理论的基本原理
C:应符合成年人的认知规律
D:要符合企业和学员的需求
答案：A

24.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：B

25.()很难评估培训的认知成果。
A:笔试法
B:工作抽样法
C:现场观察法
D:访谈法
答案：C

26.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:正相关
C:不相关
D:负