优选陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:确立完善考评的标准
D:提取重要和关键指标
答案：D

2.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动合同法》
答案：B

3.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:先进标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

4.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

5.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:合议原则
C:回避原则
D:强制原则
答案：A

6.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从顾问公司聘请培训顾问
B:大中专院校聘请教师
C:从本企业人力资源部培训师挑选
D:聘请专职的培训师
答案：C

7.岗位丰富化的作用不包括()。
A:有利于提高岗位工作效率
B:使工作的范围和责任增加
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：B

8.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理经理
答案：C

9.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于调动员工的积极性
C:有助于开拓市场空间
D:提高组织的竞争力
答案：C

10.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

11.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:阅读训练法
B:敏感性训练
C:案例评点法
D:事件过程法
答案：C

12.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：C

13.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:聒噪，令人心烦意乱
C:有点烦，但还能够忍受
D:悦耳动听
答案：C

14.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:基层管理者
C:高层管理者
D:公司总经理
答案：A

15.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:管理游戏
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：D

16.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:任务项目法
C:问卷调查法
D:笔试法
答案：D

17.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:计划
C:检查
D:处理
答案：C

18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.5
D:0.3
答案：B

19.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的环境
B:决策对各职能的影响面
C:决策的性质
D:决策者所需具备的能力
答案：A

20.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：C

21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:上线
C:标准线
D:基准线
答案：A

22.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:劳动者技能水平偏低
D:避免可能出现的劳动歧视问题
答案：D

23.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的工时制度
D:岗位的任职能力要求
答案：D

24.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:多个指标
B:横向
C:同一指标
D:纵向
答案：B

25.如果你是公司主管，你下属中有这样一位