历年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印.docx

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历年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:麻木型
C:书本型
D:直线型
答案：A

2.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:刻舟求剑
B:三顾茅庐
C:庖丁解牛
D:买椟还珠
答案：C

3.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子靠别人，执行靠自己
B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
C:战略问题不重要，策略问题重要
D:点子不重要，执行力重要
答案：D

4.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
B:绩效管理制度需要做哪些修改调整
C:各绩效子系统间相互配合协调的情况
D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
答案：D

5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
D:要体现不同的岗位的特点
答案：A

6.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：C

7.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

8.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:面谈法
C:配比比较法
D:主管评定法
答案：B

9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

10.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:现场处置方案
C:部门应急预案
D:专项应急预案
答案：A

11.()属于外部激励。
A:工作挑战性
B:自我实现
C:福利待遇
D:参与感
答案：C

12.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:利润和雇用量
C:工资和雇用量
D:工资和生产率
答案：C

13.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:谁都有需要帮助的时候
B:尊重与理解是为人处世的重要原则
C:合作是从业人员成长的保障
D:创新具有极其重要的作用
答案：C

14.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:0-1法
C:说明法
D:区间计分法
答案：A

15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：B

16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：A

17.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
答案：D

18.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:有保障工资的部分利润分享
C:按利润的一定比重分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

19.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
B:领导和推动企业的绩效管理
C:设计方案与实施控制
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案：D

20.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案：A

21.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
答案：B

22.如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:早期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：B

23.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励降低成本、提高生产率
B:按顾客满意度支付员工工资
C: