优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：D

2.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：B

3.组织结构设计的影响因素不包括()
A:员工素质
B:企业规模
C:信息沟通
D:企业环境
答案：A

4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

5.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:三次
B:一次
C:五次
D:两次
答案：B

6.SWOT分析法中，0表示（）。
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
答案：B

7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:跟随型政策
C:滞后型政策
D:领先型政策
答案：A

8.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:培训需求分析
C:管理性培训规划
D:培训课程规划
答案：A

9.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:117
B:131
C:110
D:112
答案：C

10.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：B

11.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训目标
C:培训需求
D:培训战略
答案：B

12.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:友情为重，放开喝
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:少喝一点，以便开车回去
答案：B

13.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:管理制度
B:技术规范
C:业务规范
D:行为规范
答案：A

14.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

15.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，随时服从安排
B:继续外出，但缩短外出时间
C:取消外出计划，到公司上班
D:按休假期限，继续外出
答案：A

16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:思维性
D:知识性
答案：B

17.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:作业层
C:经理层
D:决策层
答案：D

18.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:马尔可夫分析法
答案：C

19.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:先进性
C:标准化
D:有效性
答案：B

20.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

21.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:基本能力
C:解决问题能力
D:态度、价值观
答案：B

22.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持系统科学性原则
C:坚持市场取向
D:每年6、7月份发布一次
答案：