优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试a4版可打印.docx

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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

2.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬设计
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：A

3.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：D

4.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

5.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：B

6.（）不属于定员定额分析法。
A:劳动效率定员法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:工作定额分析法
答案：C

7.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:采用包干负责制
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:用多项操作代替单项操作
答案：A

8.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:授课技巧培训
B:教学风度的展现培训
C:教学工具的使用培训
D:教学内容培训
答案：B

9.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较快、工资水平较高
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：B

10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：A

11.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:部门经理
B:总经理
C:基层员工
D:人力资源主管
答案：A

12.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

13.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:提供更好的工作方法
D:激励员工
答案：B

14.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：B

15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:举证自愿原则
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：B

16.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:增加岗位的工作内容
C:延长加工周期
D:包干负责
答案：A

17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:期望
C:标准离差率
D:方差
答案：A

18.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:品质导向型考评方法
B:结果导向型考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：B

19.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②①③
B:②③①
C:③①②
D:③②①
答案：D

20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:功能性
C:结构性
D:成本性
答案：B

21.非正式沟通最大的优点是（）。
A:有效性
B:关键性
C:及时性
D:节约性
答案：C

22.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:晕轮效应
B:相似偏差
C:后继效应
D:对比偏差
答案：D

23.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:假设式提问
答案：C

24.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：A

25.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。