精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（新）.docx

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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的需求预测
D:人力资源的供给预测
答案：C

2.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:培训评估体系
C:培训评估规划
D:评估培训成果的标准
答案：D

3.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的结构
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的质量
答案：C

4.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:抑制功能
答案：D

5.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:提成制
C:岗位薪酬制
D:计件工资制
答案：B

6.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：B

7.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:描述法
D:转换比率法
答案：B

8.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分类
C:岗位分级
D:岗位调查
答案：C

9.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:明确任务目标
答案：A

10.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:回归分析法
C:马尔科夫模型
D:人力资源信息库
答案：B

11.SWOT分析法中，W代表（）。
A:威胁
B:优势
C:机会
D:劣势
答案：D

12.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:合议原则
C:回避原则
D:强制原则
答案：A

13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:20组
C:2组
D:10组
答案：D

14.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:动态评估法
B:比较评估法
C:目标评估法
D:关键人物评估法
答案：A

15.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对岗不对人”
B:“人岗相分离”
C:“人岗相结合”
D:“对人不对岗”
答案：A

16.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:在岗培训
B:岗前培训
C:全员培训
D:脱产培训
答案：C

17.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:内容上显得十分笼统
C:评价标准难以确定
D:产生的时间晚
答案：A

18.()是最常见的考评者。
A:客户
B:同级
C:员工的上级管理者
D:员工本人
答案：C

19.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学目标
B:课程设置
C:教学环节
D:教学形式
答案：A

20.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资标准
C:最低平均工资
D:最低工资率
答案：D

21.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:心得报告
B:行为观察
C:笔试法
D:提问法
答案：B

22.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给无弹性
C:供给富有弹性
D:供给缺乏弹性
答案：C

23.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理
B:动态管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：B

24.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:在网上留言与管理者探讨问题
C:管理者与员工一对一的会面
D:正式的书面报告
答案：C

25.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:⑤④①③②
C:⑤④①②③
D:④⑤③②①
答案：A

26.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管