最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典型题】.docx

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最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大作业法
D:工作连贯法
答案：C

2.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:成果
B:关系
C:责任
D:工作和任务
答案：A

3.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:15
B:20
C:10
D:5
答案：A

4.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:90日
C:30日
D:15日
答案：D

5.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:技能提高
C:压缩级别
D:工作效率提高
答案：C

6.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:企业面临的现实环境
C:管理风格
D:企业文化
答案：D

7.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:有利于提高岗位工作效率
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

8.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的质量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的结构
答案：C

9.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

10.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:情境领导理论
答案：B

11.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己已有安排
B:不予理睬
C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
答案：B

12.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作结果
C:工作方式
D:工作效率
答案：A

13.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:多角度考评方法
答案：A

14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:转变政府劳动管理部门职能
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：A

15.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:任务分析
C:企业战略分析
D:组织分析
答案：B

16.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

17.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:五险一金的变动
C:绩效工资的确定
D:奖金额度的确定
答案：D

18.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:责权利相对应
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：A

19.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替模型
C:回归分析法
D:马尔可夫模型
答案：C

20.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:带来全新理念
C:提高培训档次
D:选择范围较大
答案：A

21.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:钱德勒
C:孔茨
D:厄威克
答案：D

22.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：B

23.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:绩效考评的实施
B:岗位分析与评价
C:岗位调查与分类
D:薪酬的市场调查
答案：B

24.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:自省以前工作中的不足
C:获得领导支持的有效方式
D:要向高层管理人员汇报
答案：B

25.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:1人
B:10人
C:5人
D:20人
答案：B

26.一般形式是提出问