重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（最新）.docx

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重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:公关部门经理
C:销售部门经理
D:人力资源主管
答案：A

2.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:建立需求驱动
C:提高组织活力
D:完善约束激励机制
答案：A

3.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:平衡计分卡
B:评价中心法
C:360度考评
D:行为定位法
答案：C

4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:计量经济模型法
D:马尔可夫分析法
答案：D

5.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:综合式
C:双向倾听式
D:单向劝
答案：C

6.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:临时提升
B:替补训练
C:设立副职
D:职务轮换
答案：B

7.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:岗位工资制
B:年薪制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：A

8.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有丰富的社会工作经验
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：A

9.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
C:敬业精神高于企业发展战略
D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
答案：D

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案：A

11.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

12.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职系
C:职组
D:职列
答案：B

13.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:效度
C:难度
D:信度
答案：D

14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：B

15.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:预期估算法
C:横向比较法
D:任务分解法
答案：A

16.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:岗位责任制
B:直线——参谋制
C:首脑负责制
D:一级管一级
答案：A

17.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

18.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:小组面试
C:情景面试
D:单独面试
答案：D

19.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣的劳动者
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

20.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:监察机关
C:执行机关
D:履行机关
答案：D

21.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:模拟分权制
C:依托型
D:独立型
答案：A

22.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效反馈
C:绩效监控
D:绩效沟通
答案：C

23.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:普遍性
C:系统性
D:有效性
答案：D

24.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训讲师资源
B:培训需求分析
C:工作岗位职责’
D:设计培训内容
答案：B

25.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求量