历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:权、责结构
答案：B

2.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:5日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：D

3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：B

4.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:绿化
C:湿度
D:温度
答案：B

5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:周末
B:星期五
C:星期一
D:星期三
答案：D

6.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:流程性组织
答案：A

7.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:不予理睬
C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
D:告诉朋友自己已有安排
答案：B

8.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的供给预测
B:人力资源供给平衡和协调
C:人力资源管理系统的设计
D:人力资源的需求预测
答案：D

9.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:色彩
C:照明
D:绿化
答案：B

10.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:系统性
B:自治性
C:非强制性
D:群众性
答案：A

11.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：B

12.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:成本经济性
C:公正合法性
D:内部公平性
答案：D

13.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:集权与分权结合原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：D

14.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:总供给=消费+收入
D:总供给=消费+储蓄
答案：C

15.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：A

16.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:人
C:事
D:工作
答案：C

17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:岗位薪酬
C:技能薪酬
D:年功序列制
答案：A

18.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:7天
C:30天
D:10天
答案：A

19.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

20.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

21.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:自我中心效应
B:分布误差
C:评价标准误差
D:晕轮误差
答案：C

22.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:标准值
C:基本值
D:固定值
答案：A

23.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:吉尔伯特
C:纳吉布
D:卡普兰和诺顿
答案：D

24.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

25.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求