优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有完整答案.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
B:敬业精神高于企业发展战略
C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：C

2.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:思维培
B:知识培训
C:技能培训
D:观念培
答案：D

3.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:班产量定额=工作时间/工时定额
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
答案：D

4.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:工艺性
D:技术性
答案：A

5.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:培训计划
C:内部调动计划
D:招聘计划
答案：B

6.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:客观规律性
D:主观能动性
答案：C

7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:压力性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：A

8.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:特定性指导
B:个别性指导
C:专业性指导
D:基础性指导
答案：A

9.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:定量测评
C:定性测评
D:动态测评
答案：C

10.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:行业工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

11.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效监察
答案：C

12.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:奖章授予
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

13.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:现代常用的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

14.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

15.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:描述法
D:人员比率法
答案：C

16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:3年
C:3个月
D:1年
答案：D

17.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:薪酬管理政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：B

18.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:目标导向原则
B:先进合理原则
C:突出特点原则
D:定量准确原则
答案：A

19.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:感到很失落
B:找经理说道说道
C:分析原因，改进工作
D:以后不再那么拼命工作了
答案：C

20.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效标准培训
B:绩效反馈培训
C:绩效考评指标培训
D:考评方法培训
答案：A

21.培训课程设计的基本要求是（）。
A:进行人力资源开发
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业员工需求
答案：C

22.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:是培训规划的最后一个机制
答案：B

23.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:产品产量
C:破损率
D:独特性
答案：B

24.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:年功序列制
C:技能薪酬
D:绩效矩