优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:任务调查
B:组织调查
C:组织目标调查
D:个体调查
答案：C

2.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的社会属性
B:人的自然属性
C:人的本性
D:人的特征
答案：C

3.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：B

4.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：A

5.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:减少培训的成本
B:关注信息的反馈
C:强调课程的重点
D:提高学习的效果
答案：A

6.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

7.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:提高组织的竞争力
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于开拓市场空间
答案：D

8.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:360度考评
C:下级考评
D:外部考评
答案：B

9.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
答案：A

10.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

11.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:以立体开发为特征
C:以挖掘潜力为宗旨
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

12.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
答案：D

13.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:月
C:季度
D:年
答案：B

14.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:培训课程的费用分析
C:学员知识能力水平分析
D:课程结束后预期分析
答案：B

15.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:描述法
D:经验预测法
答案：C

16.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中属于第一、第二的领导型企业
B:小企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:行业中的三流、四流企业
答案：C

17.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:劳动立法原则
C:劳动关系民主化原则
D:保障劳动者劳动权原则
答案：D

18.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：A

19.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:适应性培训
C:特定性培训
D:非个性化培训
答案：B

20.面试评分中的量化方法往往是()
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

21.评价中心方法不包括()。
A:公文筐测试
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：B

22.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：C

23.以下关于审核人力资源费