优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（最新）.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:担保责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

2.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：B

3.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本工资
B:固定工资
C:岗位工资
D:浮动工资
答案：D

4.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:立法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:司法解释
答案：C

5.（）最能影响管理人员的动机。
A:技能
B:行为
C:知识
D:态度
答案：D

6.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：C

7.劳动关系的内容是（）。
A:劳动力
B:劳动者
C:报酬
D:劳动
答案：D

8.企业文化的激励功能表现在（）。
A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：B

9.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘管理成本
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

10.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：B

11.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:合议原则
B:回避原则
C:强制原则
D:证据原则
答案：D

12.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:培训项目的评估费用
C:教材印发购置的费用
D:培训项目的管理费用
答案：C

13.“道”原指道路，后引申为()
A:方法
B:方式
C:规律或规则
D:途径
答案：C

14.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：B

15.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

16.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者技能水平偏低
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：A

17.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:适合于现代大型企业组织
C:实现了个人与权力相分离
D:以非正式授权为主
答案：D

18.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:考评
C:录用
D:战略制定
答案：D

19.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:以工作产出为导向
B:不利于强化企业的核心价值观
C:具有全方位、多角度的特点
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：C

20.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动立法原则
答案：B

21.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

22.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

23.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:培训开发
D:岗位评价
答案：B

24.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
B: