优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定性测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：A

2.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:综合筛选法
C:素质筛选法
D:档案筛选法
答案：A

3.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

4.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.30
B:0.10～0.15
C:0.20～0.40
D:0.O0～0.20
答案：A

5.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

6.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:专业技能
B:理论技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：B

7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的工时制度
D:劳动环境的优化
答案：A

8.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:具体的
C:可衡量的
D:可实现的
答案：C

9.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业的基层单位
C:企业内部培训中心
D:企业技术主管部门
答案：C

10.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:15分钟
C:5分钟
D:1分钟
答案：C

11.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

12.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
答案：A

13.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:避免和他接触
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：C

14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:②④③①
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

15.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:360度考评
D:评价中心法
答案：C

16.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中的第二步工作
B:是一种改良式变革
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：B

17.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:福利与津贴
答案：B

18.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：C

19.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:成熟期
C:衰退期
D:创业初期
答案：A

20.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:劳动者的所有者个体
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

21.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:任务
C:教学目标
D:学员
答案：D

22.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

23.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:采集社会公开信息
答案：D

24.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是